|
|
|
Резюме #1189 от 11.05.2010
| Имя соискателя: |
Олег Александрович |
| Пол: |
муж. |
| Должность: |
Руководитель управления по работе с персоналом |
| Город: |
Москва |
| Возраст: |
33 |
| Образование: |
2006 — Российский государственный открытый технический университет путей сообщений, Экономический факультет. Специальность: Менеджмент организации, диплом Повышение квалификации/курсы 2006 — Семинар 'изменение в ТК РФ', Компания СТАР Персонал, сертификат 2006 — Тренинг 'Профессиональные продажи по телефону', Консалтинговая компания 'Миктен', сертификат 2007 — Краткосрочное повышение квалификации 'Показатели эффективности успешного руководителя', Финансовая академия при Правительстве РФ, диплом 2007 — Аттестация по программе 'Кадровые службы организаций', Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников (ГАСИС), аттестат |
| Опыт работы: |
06.2008 по 03.2010, Управляющая компания «ИПФ – АГРО» (Инвестиции в сельское хозяйство)Сельское хозяйствоРуководитель управления по работе с персоналом - Организация службы персонала с нуля.- Работа единственным кадровиком (5 управляющих компаний г. Москвы и 4 производственных с/х компании (растениеводство, животноводство)) в Орловской, Тверской, Смоленской обл. более 40 т.га в обработке.- Взаимодействие с собственниками сельскохозяйственного бизнеса (приобретение земель, агробизнеса)- Плотное взаимодействие с сельхоз операторами (организация встреч с руководством компаний по вопросу обработки земель фонда)- Осуществление мониторинга ситуации и тенденций на рынке зарплат и вознаграждений топ-менеджмента агрокомпаний.- Составление Лонг – листов кандидатов.- Подготовка бюджета деятельности по поиску, отбору и привлечению кандидатов- Производство подбора и привлечение топ-менеджера (ов) и специалистов в проект "Агротрейдинг"- Производство подбора и привлечение топ-менеджера (ов) и специалистов в проект "Сельское хозяйство"- Разработка проектов по материальному вознаграждению и социальному обеспечению для будущих кандидатов.- Разработка опционных программам компании.- Кадровое делопроизводство с нуля (прием/увольнение, табель учета рабочего времени, штатное расписание, орг. структура, различные положения, ОМС и т.п.).- Разработка программ по мотивации, социальной политике, кодекс поведения, трудовой дисциплине иные HR процедуры.- организация и контроль работы ОК на всех с/х предприятиях компании (кадровый аудит, постановка учета, подбор ведущих специалистов ИТР и т.п.)- Ведение всего кадрового спектра (учет, подбор, мотивация и т.п.) еще в двух дочерних предприятиях компании не связанных с сельскохозяйственным бизнесом - (ДЕВЕЛОПМЕНТ, БРОКЕРСКАЯ КОМПАНИЯ).- Работа с КА в том числе и региональными. Практика сотрудничества с с/х компаниями для ИПФ – Агро (При разработке и планирование организации зернотрейдинговой компании) по аграрному и трейдинговому рынкам, включая и зарубежных:Партнеры в РФ из – Краснодарского, Ставропольского, Ростовского, Алтайского краёв, Орловской, Липецкой, Воронежской, Тверской, Смоленской и др. областей.Вел программу по закупу семян, зерновых культур для продажи конечным потребителям из других областей РФ.Участие в проекте совместной деятельности по выращиванию зерновых культур, овощей (картофель).Участие в проекте по строительству цеха по переработке картофеля.Зарубежные партнеры:Подготовка программы по экспорту российских и казахстанских зерновых культур в Азербайджан, Иран, Таджикистан, Узбекистан, Туркмению и Афганистан. Емкость рынка до 5 млн тн в год.Транспортная логистика поставок на Иран:Проработана программа поставки из РФ – через порт Астрахани на порт Ирана – Амиробад, Энзели;Так же просчитывался вариант поставки по ж/д –через Азербайджан на станцию Астара – переход с Азербайджана на Иран.Так же просчитывался вариант поставок из РФ на Иран – через порт в Баку (в порту Баку низкие тарифы на погрузку судна, приемку и пр. др. услуги). В Баку есть контрагент с опытом работы на рынке зерна и трейдинга более 12 лет.Поставки зерна РФ в Туркмению.Поставки в Таджикистан и Узбекистан рассчитывал через Казахстан до станции Сары – Агач – переход – Казахстан – Узбекистан.Все варианты прорабатывал предварительно с контрагентами указанных маршрутов.Ввиду отказа собственника от идеи организации зернотрейдинговой компании, проект не был запущен.05.2007 - 05.2008, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ» / Зерновая компанияСельское хозяйствоЗаместитель генерального директора по работе с персоналом ООО 'Разгуляй - Крупа' - Разработка и утверждение единых стандартов и процедур, регламентирующих работу кадровых служб и персонала на предприятиях компании. Организация и контроль процесса поиска, отбора и оценки персонала, организация встреч с заказчиком и претендентами на должность (топ - менеджеры). - Непосредственное участие в проекте вывода новой торговой марки (БРЕНД) Бакалейная группа ( рис, гречка, сахар, мука, геркулес), создание и укомплектование отдела продаж фасованной продукции ( подбор и обучение ) - Анализ укомплектованности кадрами и рекомендации по их рациональному использованию;- Определение перспективной и текущей потребности в кадрах, источниках её восполнения на основе изучения социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры кадров.- Контроль адаптации новых сотрудников (наличие рабочего места, плана задач, завершения испытательного срока) - Постановка системы обучения и организация тренингов. - Анализ информации об услугах, предоставляемых внешними тренинг агентствами, взаимодействия с внешними тренинг агентствами. - Формирование кадрового резерва (определение резервных должностей, определение сотрудников входящих в кадровый резерв) - Разработка и утверждение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений. - Разработка и внедрение социальных программ и программ нематериального стимулирования - Изучение и подготовка аналитики по рынку труда. - Курирование вопросов, связанных с ОМС. - Администрирование компенсаций и льгот.- Ведение отчетности. - Работа с региональными производственными предприятиями: Дистанционное консультирование начальников отделов кадров предприятий (создание и направление методических материалов, устные консультации в части соблюдении корпоративных регламентов), проведение кадрового аудита на региональных предприятиях (с выездом на предприятия), контроль и консультации начальников ОК региональных производственных предприятий по работе с ВУЗами, ПТУ, Техникумами, с целью привлечение студентов на практическую стажировку на предприятии с последующим предложением об участии в программе стипендиат и молодой специалист. - Сбор и обработка отчетов начальников отделов кадров по работе с персоналом региональных предприятий. - Сбор и анализ статистической отчетности от региональных предприятий: Количественный и качественный состав персонала, поквартальная динамика, динамика показателей по ФОТу и численности персонала. ДОСТИЖЕНИЯ:Разработана и введена в действие система работы с кадровым резервом, построения плана карьерного роста, система кадрового документооборота.Разработана и действует комплексная система мотивации и стимулирования персонала, в том числе материальная и нематериальная.Построена с нуля Служба управления персоналомРабота в дочерней компании численностью более 9.000 человек, имеющей расширенную сеть производственных и агропредприятий по стране (Холдинг - более 22 000 человек), опыт построения и внедрение с нуля организационно-штатной структуры, знание HR-бюджетирования, разработки и внедрения локальных нормативных актов по кадровому менеджменту, кадровому делопроизводству, современным технологиям управления человеческими ресурсами, а именно: организации подбора персонала, в том числе массового и топ-менеджмента; аттестации и оценки персонала; технологий удержания персонала; корректировки корпоративной культуры; проведения мероприятий по слиянию, реорганизации, в том числе ликвидации структурных подразделений.07.2006 - 05.2007, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ»/ Зерновая компанияСельское хозяйствоМенеджер по управлению персоналом ООО 'Торговый дом 'Разгуляй Зерно' - Участие в создание службы персонала с 'нуля'.- Адаптация нового персонала на рабочем месте. - Кадровое администрирование. - Подбор персонала различных категорий: работа со СМИ, рекрутинговыми агентствами, Интернет, с центрами по повышению квалификации, прямой поиск. Проведение собеседований, отбор, планирование найма, создание резерва кадров, планирование бюджета на подбор персонала. - Разработка распоряжений, положений об отделах, должностных инструкций. - Разработка общеорганизационных и регламентных документов. - Работа с региональными производственными предприятиями: дистанционное консультирование инспекторов отдела кадров по вопросам кадрового делопроизводства, а так же контроль соблюдения установленных внутренних регламентов компании. - Работа с Вузами, биржами труда, участие в ярмарках вакансий. - Ведение кадровой отчетности. - Электронная база управления персоналом (БОСС - Кадровик). - Организация корпоративных мероприятий. - Индивидуальное консультирование сотрудников. - Участие в оценочных мероприятиях.11.2000 - 06.2006, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ»/ЦентрСельское хозяйствоСотрудник группы материальных ценностей (VIP- персон) - обеспечение охраны (VIP - персон). - инкассация материальных ценностей. |
| Профессиональные навыки: |
Организация работы отдела управления персоналом с нуля- Отличные коммуникативные навыки - Знание процессов управления персоналом - Знание Трудового права РФ и кадрового делопроизводства. - ПК в объеме опытного пользователя: MS Office (Word, Excel, Internet, Visio, Power Point, Lan Docs – система электронного документооборота, Босс - Кадровик, 1С - КАДРЫ) |
| График работы: |
5/2 |
| Желаемая зарплата: |
по договоренности |
| Телефон: |
+7 - 916 - 612 -74 -83 |
| Эл. почта: |
skif136@rambler.ru |
| Пользователь: |
??? |
Просмотров: 39
* * *
See services IKAR in English
Agrarian-industrial suggestions and links: Exhibitions & Agro-links
See services IKAR in the Russian
РАБОТА В АПК: Вакансии & Резюме & Где же сахарные кадры? & База данных сахарных трейдеров & Персоны рынка сахара
Аграрно-промышленные предложения и ссылки: Объявления купли-продажи & Выставки и конференции & Каталог с/х ВУЗов & Каталог с/х сайтов
|
