Тимбилдинг поможет повысить конкурентоспособность компании

17 марта 2021 года

Многие бизнесмены давно поняли, что залог их успеха – это сотрудники компании. Квалифицированный, организованный персонал, который успешно работает вместе над выполнением задачи предприятия, будет гораздо более эффективным. Однако построить действительно сильную и сплоченную команду руководителю не так-то просто. Помочь ему в этом может тимбилдинг для сотрудников, который можно использовать практически на любом этапе существования компании.

Задачи

Понятие тимбилдинга объединяет в себе активные мероприятия, направленные на сплочение коллектива, а также повышение эффективности его работы в команде. Благодаря применению этого метода сотрудники учатся работать совместно для достижения общей цели. Чаще всего организация тимбилдинга происходит тогда, когда поставлены такие задачи:

• ввести в коллектив новых сотрудников;
• повысить результативность работы персонала;
• повысить авторитет руководства среди работников;
• обеспечить коллективу психологическую разгрузку;
• повысить мотивацию персонала;
• развить чувство сотрудничества внутри компании.

Сегодня тимбилдинг как проявление корпоративной культуры пользуется все большей популярностью. И это вполне оправдано, ведь только команда нацеленных на единый результат людей может действительно достигнуть новых вершин роста и развития компании.

Виды

Четко разграниченной классификации у тимбилдинга нет. Однако в целом мероприятия такого типа можно разделить на несколько групп:

• интеллектуальные – ролевые игры, квесты, брейн-ринг и т.п.;
• экстремальные – занятия активными видами спорта;
• творческие – участие в мастер-классах, организация творческих вечеров и т. д.;
• психологические – проведение тренингов, организация тестов и др.

Кроме этого, можно выделить и множество других вариантов организации тимбилдинга в компании, как в офисе, так и на выезде.

Выгода

Выстраивая модель командного взаимодействия в ходе таких мероприятий, персонал может быстрее реагировать на изменения в бизнесе и повысить производительность своего труда. Сотрудники также избавляются от стресса, получают возможность пообщаться в неформальной обстановке и найти новые точки соприкосновения, улучшить атмосферу внутри коллектива. В комфортной психологической обстановке работа будет протекать куда эффективнее, снизится число конфликтов, а также повысится мотивация персонала. Весомым плюсом для работодателя также станет и рост лояльности со стороны сотрудников, возможность привлечения квалифицированных работников благодаря своей политике работы с кадрами.

Комментариев: 0   Просмотров: 20

Пока нет комментариев. Станьте первым!

Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.