Где маржа 2026
23-24 июля
Москва
Итоги года
|
Работа в АПК
Резюме и вакансии с сайта ИКАР автоматически размещаются на ряде порталов поиска работы, а также в регулярной рассылке ИКАР на Suscribe (более 1450 читателей). Это существенно повышает эффективность их размещения на сайте ИКАР и экономит ваше время.
• Список резюме
• Добавить резюме
Резюме #1189 от 11.05.10
| Имя: |
Олег Александрович |
| Пол: |
муж. |
| Должность: |
Руководитель управления по работе с персоналом |
| Город: |
Москва |
| Возраст: |
33 |
| Образование: |
2006 — Российский государственный открытый технический университет путей сообщений, Экономический факультет. Специальность: Менеджмент организации, диплом
Повышение квалификации/курсы
2006 — Семинар 'изменение в ТК РФ', Компания СТАР Персонал, сертификат
2006 — Тренинг 'Профессиональные продажи по телефону', Консалтинговая компания 'Миктен', сертификат
2007 — Краткосрочное повышение квалификации 'Показатели эффективности успешного руководителя', Финансовая академия при Правительстве РФ, диплом
2007 — Аттестация по программе 'Кадровые службы организаций', Государственная академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников (ГАСИС), аттестат
|
| Опыт работы: |
06.2008 по 03.2010, Управляющая компания «ИПФ – АГРО» (Инвестиции в сельское хозяйство)
Сельское хозяйство
Руководитель управления по работе с персоналом
- Организация службы персонала с нуля.
- Работа единственным кадровиком (5 управляющих компаний г. Москвы и 4 производственных с/х компании (растениеводство, животноводство)) в Орловской, Тверской, Смоленской обл. более 40 т.га в обработке.
- Взаимодействие с собственниками сельскохозяйственного бизнеса (приобретение земель, агробизнеса)
- Плотное взаимодействие с сельхоз операторами (организация встреч с руководством компаний по вопросу обработки земель фонда)
- Осуществление мониторинга ситуации и тенденций на рынке зарплат и вознаграждений топ-менеджмента агрокомпаний.
- Составление Лонг – листов кандидатов.
- Подготовка бюджета деятельности по поиску, отбору и привлечению кандидатов
- Производство подбора и привлечение топ-менеджера (ов) и специалистов в проект "Агротрейдинг"
- Производство подбора и привлечение топ-менеджера (ов) и специалистов в проект "Сельское хозяйство"
- Разработка проектов по материальному вознаграждению и социальному обеспечению для будущих кандидатов.
- Разработка опционных программам компании.
- Кадровое делопроизводство с нуля (прием/увольнение, табель учета рабочего времени, штатное расписание, орг. структура, различные положения, ОМС и т.п.).
- Разработка программ по мотивации, социальной политике, кодекс поведения, трудовой дисциплине иные HR процедуры.
- организация и контроль работы ОК на всех с/х предприятиях компании (кадровый аудит, постановка учета, подбор ведущих специалистов ИТР и т.п.)
- Ведение всего кадрового спектра (учет, подбор, мотивация и т.п.) еще в двух дочерних предприятиях компании не связанных с сельскохозяйственным бизнесом - (ДЕВЕЛОПМЕНТ, БРОКЕРСКАЯ КОМПАНИЯ).
- Работа с КА в том числе и региональными.
Практика сотрудничества с с/х компаниями для ИПФ – Агро (При разработке и планирование организации зернотрейдинговой компании) по аграрному и трейдинговому рынкам, включая и зарубежных:
Партнеры в РФ из – Краснодарского, Ставропольского, Ростовского, Алтайского краёв, Орловской, Липецкой, Воронежской, Тверской, Смоленской и др. областей.
Вел программу по закупу семян, зерновых культур для продажи конечным потребителям из других областей РФ.
Участие в проекте совместной деятельности по выращиванию зерновых культур, овощей (картофель).
Участие в проекте по строительству цеха по переработке картофеля.
Зарубежные партнеры:
Подготовка программы по экспорту российских и казахстанских зерновых культур в Азербайджан, Иран, Таджикистан, Узбекистан, Туркмению и Афганистан. Емкость рынка до 5 млн тн в год.
Транспортная логистика поставок на Иран:
Проработана программа поставки из РФ – через порт Астрахани на порт Ирана – Амиробад, Энзели;
Так же просчитывался вариант поставки по ж/д –через Азербайджан на станцию Астара – переход с Азербайджана на Иран.
Так же просчитывался вариант поставок из РФ на Иран – через порт в Баку (в порту Баку низкие тарифы на погрузку судна, приемку и пр. др. услуги). В Баку есть контрагент с опытом работы на рынке зерна и трейдинга более 12 лет.
Поставки зерна РФ в Туркмению.
Поставки в Таджикистан и Узбекистан рассчитывал через Казахстан до станции Сары – Агач – переход – Казахстан – Узбекистан.
Все варианты прорабатывал предварительно с контрагентами указанных маршрутов.
Ввиду отказа собственника от идеи организации зернотрейдинговой компании, проект не был запущен.
05.2007 - 05.2008, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ» / Зерновая компания
Сельское хозяйство
Заместитель генерального директора по работе с персоналом ООО 'Разгуляй - Крупа'
- Разработка и утверждение единых стандартов и процедур, регламентирующих работу кадровых служб и персонала на предприятиях компании. Организация и контроль процесса поиска, отбора и оценки персонала, организация встреч с заказчиком и претендентами на должность (топ - менеджеры).
- Непосредственное участие в проекте вывода новой торговой марки (БРЕНД) Бакалейная группа ( рис, гречка, сахар, мука, геркулес), создание и укомплектование отдела продаж фасованной продукции ( подбор и обучение )
- Анализ укомплектованности кадрами и рекомендации по их рациональному использованию;
- Определение перспективной и текущей потребности в кадрах, источниках её восполнения на основе изучения социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Контроль адаптации новых сотрудников (наличие рабочего места, плана задач, завершения испытательного срока)
- Постановка системы обучения и организация тренингов.
- Анализ информации об услугах, предоставляемых внешними тренинг агентствами, взаимодействия с внешними тренинг агентствами.
- Формирование кадрового резерва (определение резервных должностей, определение сотрудников входящих в кадровый резерв)
- Разработка и утверждение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений.
- Разработка и внедрение социальных программ и программ нематериального стимулирования
- Изучение и подготовка аналитики по рынку труда.
- Курирование вопросов, связанных с ОМС.
- Администрирование компенсаций и льгот.
- Ведение отчетности.
- Работа с региональными производственными предприятиями:
Дистанционное консультирование начальников отделов кадров предприятий (создание и направление методических материалов, устные консультации в части соблюдении корпоративных регламентов), проведение кадрового аудита на региональных предприятиях (с выездом на предприятия), контроль и консультации начальников ОК региональных производственных предприятий по работе с ВУЗами, ПТУ, Техникумами, с целью привлечение студентов на практическую стажировку на предприятии с последующим предложением об участии в программе стипендиат и молодой специалист.
- Сбор и обработка отчетов начальников отделов кадров по работе с персоналом региональных предприятий.
- Сбор и анализ статистической отчетности от региональных предприятий: Количественный и качественный состав персонала, поквартальная динамика, динамика показателей по ФОТу и численности персонала.
ДОСТИЖЕНИЯ:
Разработана и введена в действие система работы с кадровым резервом, построения плана карьерного роста, система кадрового документооборота.
Разработана и действует комплексная система мотивации и стимулирования персонала, в том числе материальная и нематериальная.
Построена с нуля Служба управления персоналом
Работа в дочерней компании численностью более 9.000 человек, имеющей расширенную сеть производственных и агропредприятий по стране (Холдинг - более 22 000 человек), опыт построения и внедрение с нуля организационно-штатной структуры, знание HR-бюджетирования, разработки и внедрения локальных нормативных актов по кадровому менеджменту, кадровому делопроизводству, современным технологиям управления человеческими ресурсами, а именно: организации подбора персонала, в том числе массового и топ-менеджмента; аттестации и оценки персонала; технологий удержания персонала; корректировки корпоративной культуры; проведения мероприятий по слиянию, реорганизации, в том числе ликвидации структурных подразделений.
07.2006 - 05.2007, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ»/ Зерновая компания
Сельское хозяйство
Менеджер по управлению персоналом ООО 'Торговый дом 'Разгуляй Зерно'
- Участие в создание службы персонала с 'нуля'.
- Адаптация нового персонала на рабочем месте.
- Кадровое администрирование.
- Подбор персонала различных категорий: работа со СМИ, рекрутинговыми агентствами, Интернет, с центрами по повышению квалификации, прямой поиск. Проведение собеседований, отбор, планирование найма, создание резерва кадров, планирование бюджета на подбор персонала.
- Разработка распоряжений, положений об отделах, должностных инструкций.
- Разработка общеорганизационных и регламентных документов.
- Работа с региональными производственными предприятиями: дистанционное консультирование инспекторов отдела кадров по вопросам кадрового делопроизводства, а так же контроль соблюдения установленных внутренних регламентов компании.
- Работа с Вузами, биржами труда, участие в ярмарках вакансий.
- Ведение кадровой отчетности.
- Электронная база управления персоналом (БОСС - Кадровик).
- Организация корпоративных мероприятий.
- Индивидуальное консультирование сотрудников.
- Участие в оценочных мероприятиях.
11.2000 - 06.2006, ГРУППА «РАЗГУЛЯЙ»/Центр
Сельское хозяйство
Сотрудник группы материальных ценностей (VIP- персон)
- обеспечение охраны (VIP - персон).
- инкассация материальных ценностей.
|
| Профессиональные навыки: |
Организация работы отдела управления персоналом с нуля
- Отличные коммуникативные навыки
- Знание процессов управления персоналом
- Знание Трудового права РФ и кадрового делопроизводства.
- ПК в объеме опытного пользователя: MS Office (Word, Excel, Internet, Visio, Power Point, Lan Docs – система электронного документооборота, Босс - Кадровик, 1С - КАДРЫ)
|
| График работы: |
5/2 |
| Зарплата: |
по договоренности |
| Телефон: |
+7 - 916 - 612 -74 -83 |
| Эл. почта: |
skif136@rambler.ru |
See services IKAR in English
WORK IN AGRICULTURE: Vacancies & Resume
Agrarian-industrial suggestions and links: Investment & Exhibitions & Agro-links
See services IKAR in the Russian
РАБОТА В АПК: Вакансии & Резюме & Где же сахарные кадры? & База данных сахарных трейдеров & Персоны рынка сахара
Аграрно-промышленные предложения и ссылки: Тендеры, Объявления купли-продажи & Инвестиционные предложения & Выставки и конференции & Каталог с/х ВУЗов & Каталог с/х сайтов
|
|
Примета дня
13 мая
Теплый вечер на Иакова Апостола и звездная ночь - к урожаю. Ясный восход солнца - вёдреное лето. Все приметы »
|
Статьи по рынкам:
|
